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    2016-07-06
    聚民心 維穩定 助力企業轉型發展
    現代物流黨委深入推進企情民意氣象站工作
      現代物流黨委以深入推進“兩學一做”學習教育為契機,緊密結合企業當前經營發展的實際,聚焦轉型發展的首要任務,以企情民意氣象站為載體,及時了解員工的思想動態和利益訴求,著力把黨員干部、職工群眾的思想和行動聚焦到改革發展上來,積極發揮“聚民心、維穩定”的作用。
    “現場接待日”——化解企業動遷分流難題
      近年來,公司下屬物流基地多處面臨轉型或動遷,員工的思想波動較大,如何做到基地平穩動遷和人員妥善分流安置是企業面臨的難題。公司黨委巧妙運用企情民意氣象站平臺,通過開展“站長現場接待日”工作,讓動遷企業領導班子走進現場,通報企情,傾聽民意,及時掌握了解一線干部員工的思想動態,第一時間化解矛盾。商儲公司今年有多處基地動遷,公司班子成員多次到動遷基地組織“現場接待日”活動,一方面就當前企業轉型階段的經營狀況、動遷情況、熱點難點等問題與干部員工們進行交流溝通,另一方面認真聽取職工群眾的想法和建議,準確掌握一線干部員工的思想動態,為穩定企業經營和職工隊伍發揮了積極作用。長橋物流在原長海醫院項目終止后,面臨項目組員工的分流安置問題,為妥善分流員工,領導班子親自去基層一線組織現場接待日,耐心細致地跟員工解釋政策,深入了解員工利益訴求,在溝通的基礎上制定分流安置方案,很好地化解了矛盾沖突,實現了企業的平穩過渡。
    “金點子”、“微課題”——有力支撐企業轉型發展
      在經濟“新常態”以及物流行業相對疲軟的總體態勢下,公司在企業經營上面臨著不少困難,如何凝聚員工智慧、進一步調動員工的積極性,是公司黨委一直關注的問題。公司黨委借助企情民意氣象站平臺,堅持推行“金點子”、“微課題”等舉措,激發并吸納職工群眾的聰明才智,將對公司發展具有推動意義的建議納入企業重點關注的落實項目,助力企業轉型發展。商儲公司黨委向員工征集“金點子”、“新創意”、“好方案”,今年上半年收到合理化建議近60條。通過開展青年“微課題”、“物流服務設計”等活動,激發青年圍繞企業發展提出建設性的課題方案。其中,“商儲公司全方功能庫開發”課題在經過“氣象站”的線下和線上平臺討論和研究后,在全方物流付諸實施,完成了商儲公司對高端倉儲業務的一次全新嘗試。百聯配送黨委從管理細微處著手,采納一線員工提出的解決園區通道堵塞的建議,用小成本換來了通道的暢通,解決了困擾多年的管理頑疾,贏得了園區客戶的認可。
    “互聯網+”新思維——提升企業管理新能級
      公司黨委結合企業實際,積極探索企情民意的新思路、新方法,運用互聯網+新思維,多渠道地加強企業與員工的交流溝通。通過“氣象站”上情下達的溝通渠道,向干部員工積極灌輸轉型發展意識,使干部員工服務企業、服務經營的意識由“被動”轉為“主動”。商儲公司黨委運用互聯網+新思維,積極探索企業黨建、民主管理的新經驗,出臺了微信(QQ)群的正、負面管理清單。長橋物流黨總支構建“八個一”氣象網絡、百聯配送黨委開設企情民意氣象站微信公眾號,建立了干部員工交流的常態機制。晶通發展黨總支通過微信群、公司OA系統,創建了企業與職工、職工與企業的雙向互動平臺,及時關注并解決員工反映的問題。
      近日,公司黨委組織了企情民意氣象站星級站現場評審會,通過工作匯報、查閱工作臺賬等形式,評定了1星級1家,2星級2家,爭創3星級1家。通過星級站評審,進一步夯實了氣象站的基礎工作,總結交流了好經驗、好做法,為公司黨委下半年深入推進企情民意氣象站建設、參與集團星級站評審工作打下了基礎。

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